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隨著動(dòng)力電池市場(chǎng)的快速發(fā)展，電解液行業(yè)市場(chǎng)集中度越來越高，新宙邦極強(qiáng)的綜合實(shí)力讓其牢牢穩(wěn)固于前三位置，成為推動(dòng)全球電解液發(fā)展的重要一極。
擁有“鋰電界奧斯卡”之稱的2018高工鋰電&電動(dòng)車金球獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)正在火熱開展中。
從2013年至今，高工金球獎(jiǎng)已成功舉辦了五屆，獲得整個(gè)鋰電行業(yè)的高度關(guān)注和業(yè)內(nèi)細(xì)分領(lǐng)域企業(yè)的積極參與，成為觀察產(chǎn)業(yè)發(fā)展的溫度計(jì)與風(fēng)向標(biāo)。2018年高工金球獎(jiǎng)啟動(dòng)以來，獲得了整個(gè)鋰電行業(yè)的高度關(guān)注和業(yè)內(nèi)細(xì)分領(lǐng)域企業(yè)的積極參與。
全球知名電解液企業(yè)新宙邦(300037)報(bào)名角逐“年度技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“年度備受客戶信賴產(chǎn)品”、“年度備受雇員尊敬企業(yè)”三大獎(jiǎng)項(xiàng)。
高工組委會(huì)了解到，新宙邦成立于1996年，2010年在創(chuàng)業(yè)板上市(股票代碼：300037)，擁有7家全資子公司，3家控股企業(yè)。圍繞電子化學(xué)品和功能材料，目前公司主要布局四個(gè)業(yè)務(wù)板塊，分別是電容器化學(xué)領(lǐng)域、鋰電池化學(xué)品領(lǐng)域、有機(jī)氟化學(xué)領(lǐng)域和半導(dǎo)體化學(xué)領(lǐng)域。
在鋰電池化學(xué)品領(lǐng)域，公司主要產(chǎn)品包括鋰離子電池電解液、添加劑、新型鋰鹽和在建溶劑項(xiàng)目。經(jīng)過多年深耕，公司產(chǎn)品品質(zhì)享譽(yù)海內(nèi)外，贏得SUMSUNG、LG、SONY、Panasonic、NEC、MAXWELL等國(guó)際重點(diǎn)客戶，比亞迪、CATL、力神、光宇、中航鋰電、格力銀隆、比克等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)客戶的廣泛認(rèn)可與贊同。
隨著動(dòng)力電池市場(chǎng)的快速發(fā)展，電解液行業(yè)市場(chǎng)集中度越來越高，新宙邦極強(qiáng)的綜合實(shí)力讓其牢牢穩(wěn)固于前三位置，成為推動(dòng)全球電解液發(fā)展的重要一極。毫無疑問，在本屆高工金球獎(jiǎng)賽制中，新宙邦的參與讓整個(gè)金球獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)的競(jìng)逐趨向白熱化。
先看“年度技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”，新宙邦參評(píng)的是采用了自主開發(fā)新型低阻抗的負(fù)極成膜添加劑LDY269的三元?jiǎng)恿﹄姵仉娊庖骸?/p>
測(cè)試數(shù)據(jù)對(duì)比顯示，LDY269與傳統(tǒng)的負(fù)極成膜添加劑VC相比，具有阻抗小，低溫充電好，循環(huán)壽命好的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)LDY269和LiPO2F2一起組合時(shí)，效果更顯著，該組合能有效降低電池內(nèi)阻，改善電池高溫性能和循環(huán)壽命，如下圖一、圖二所示。
當(dāng)LDY269應(yīng)用于三元?jiǎng)恿﹄姵仉娊庖褐袝r(shí)，具備明顯優(yōu)勢(shì)：1、改善三元高電壓電池的倍率性能及高溫循環(huán)性能，提高動(dòng)力電池在高溫環(huán)境中的使用特性；2、本產(chǎn)品適用于正極為三元常規(guī)電壓或三元高電壓材料，負(fù)極為石墨或硅碳材料的動(dòng)力電池，包括4.2V、4.35V、4.4V等，適用的電池類型為圓柱、方形、軟包等，具有很高的兼容性，具有廣泛推廣價(jià)值。
值得一提的是，LDY269為新宙邦自主研發(fā)、自主合成，具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其原料價(jià)廉易得，成本可控。應(yīng)用該類添加劑的電解液產(chǎn)品的成本可以控制在不高于現(xiàn)有電解液成本的20%，具有較高的性價(jià)比。
事實(shí)上，應(yīng)用LDY269添加劑的系列電解液已經(jīng)成熟的應(yīng)用于國(guó)內(nèi)外高端客戶的三元?jiǎng)恿﹄姵厣?，可以滿足電池的功率、低溫、高溫和循環(huán)壽命的要求。
再看“年度備受客戶信賴產(chǎn)品”獎(jiǎng)項(xiàng)，新宙邦參評(píng)的是高能量密度磷酸鐵鋰動(dòng)力電池電解液、三元?jiǎng)恿﹄姵仉娊庖?、鈷酸鋰高電壓電解液?/p>
自成立以來，新宙邦一直堅(jiān)持高端引領(lǐng)，與客戶共同開發(fā)，善于提供性能優(yōu)異的獨(dú)特解決方案。其通過綁定高端客戶與成長(zhǎng)性客戶的契合，依托于技術(shù)創(chuàng)新，強(qiáng)化新型鋰鹽添加劑研發(fā)與產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合，有效控制成本，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與日俱增。
尤其值得一提的是，新宙邦持續(xù)投入電解液配方和添加劑的研發(fā)，獲得了相應(yīng)的產(chǎn)出，顯著成果體現(xiàn)在占據(jù)了高端市場(chǎng)領(lǐng)域，申請(qǐng)積累了豐厚的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并獲得了客戶的高度認(rèn)可，尤其是在公司自主開發(fā)的用于高鎳方向的新型添加劑方面。
今年以來，憑借技術(shù)、產(chǎn)品性價(jià)比高、市場(chǎng)口碑佳等多重優(yōu)勢(shì)，新宙邦海外市場(chǎng)開拓步伐明顯加快，一方面在波蘭投資設(shè)廠，另一方面收購(gòu)巴斯夫歐美地區(qū)電解液業(yè)務(wù)，將直接帶動(dòng)公司海外業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額的提升。
從市場(chǎng)反饋來看，新宙邦高能量密度磷酸鐵鋰動(dòng)力電池電解液LBC338C48、LBC338B88已經(jīng)廣泛應(yīng)用；三元?jiǎng)恿﹄姵仉娊庖篖BC315B14、LBC420D19等已屬于成熟產(chǎn)品，在國(guó)內(nèi)的中高端客戶中批量使用；4.35V-4.4V的鈷酸鋰高電壓電解液LBC3045M46、LBC440A88等在數(shù)碼類客戶里享有盛名，且4.45V的鈷酸鋰電解液也在逐步量產(chǎn)。
公司產(chǎn)能可達(dá)40000T/年，產(chǎn)能利用率可達(dá)95%以上，產(chǎn)能規(guī)模名列前茅。
憑借核心產(chǎn)品的暢銷，新宙邦業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出。高工產(chǎn)研鋰電研究所(GGII)調(diào)研顯示，2014年2015年，公司持續(xù)兩年銷量全球第一；2017年公司鋰電營(yíng)業(yè)收入為95938萬(wàn)元；2018年上半年，公司鋰電池化學(xué)品業(yè)務(wù)受益于新能源汽車行業(yè)的持續(xù)發(fā)展銷量穩(wěn)定增長(zhǎng)，營(yíng)收達(dá)4.82億元，同比增長(zhǎng)19.75%。
最后看“年度備受雇員尊敬企業(yè)”獎(jiǎng)項(xiàng)，新宙邦獨(dú)居特色的人力資源管理體系及極強(qiáng)的企業(yè)凝聚力，成為本屆金球獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)的有力競(jìng)爭(zhēng)者。
高工組委會(huì)了解到，經(jīng)過20年的持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，新宙邦逐步構(gòu)建了獨(dú)具特色的人力資源管理體系，將“以人為本”作為公司人力資源管理的核心理念，以科學(xué)的培養(yǎng)方法、有效的激勵(lì)機(jī)制、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納賢才，為員工施展才華搭建舞臺(tái)，幫助員工不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
在管理過程中，公司從營(yíng)銷的角度出發(fā)，將員工視為顧客，以經(jīng)營(yíng)顧客的視角經(jīng)營(yíng)人才，通過分析和調(diào)查員工需求，提供令員工滿意的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)來留住企業(yè)所需要的人才。
目前公司擁有一線員工1390余人，占總?cè)藬?shù)的45%。為改善員工工作環(huán)境、減少勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高，公司配備DCS自動(dòng)控制系統(tǒng)，從包裝桶的清洗到填充包裝實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程全自動(dòng)化管控。
此外，公司導(dǎo)入先進(jìn)的SAPERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)，自動(dòng)優(yōu)化排產(chǎn)計(jì)劃，并建立了緊急發(fā)貨的綠色通道，促使快捷響應(yīng)，高效生產(chǎn)；公司還建立了專業(yè)的客訴處理團(tuán)隊(duì)，同時(shí)建立了CRM系統(tǒng)，能夠快速響應(yīng)，解決產(chǎn)品疑問，并橫向展開、持續(xù)改進(jìn)。
為增強(qiáng)員工的歸屬感，吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，滿足員工的多樣化需求，公司制定了一系列具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。同時(shí)，為了保證各項(xiàng)福利政策能夠真正地滿足員工需求，公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，根據(jù)不同員工群體設(shè)立不同的福利政策。
具體而言，公司人力資源部和工會(huì)通過對(duì)全體員工開展問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，收集不同員工群體的意見和建議，并進(jìn)一步結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)和管理的特點(diǎn)、兼顧不同員工群體的利益以及結(jié)合公司福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算，擬定員工福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)對(duì)各項(xiàng)福利政策作適當(dāng)調(diào)整。
為營(yíng)造溝通開放、高績(jī)效、員工契合的組織文化氛圍，公司定期或不定期開展各種形式的溝通與交流活動(dòng)，并采用正式和非正式的組織溝通方式相結(jié)合，促進(jìn)不同層級(jí)員工的信息交流，分享經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)感情。同時(shí)新宙邦持續(xù)倡導(dǎo)和培育高績(jī)效導(dǎo)向的文化，通過全員績(jī)效管理、營(yíng)造“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”氛圍，促進(jìn)員工不斷提高績(jī)效水平。
此外，公司每年都組織開展豐富多彩的組織文化活動(dòng)，營(yíng)造優(yōu)秀的組織文化氛圍，增強(qiáng)組織的凝聚力和吸引力。員工在積極參與組織文化建設(shè)的同時(shí)，組織文化自主健康發(fā)展。除了開展豐富多彩、主題鮮明的組織文化活動(dòng)，公司還建立了一套行之有效的上下貫通的文化宣傳渠道，通過對(duì)組織相關(guān)資訊的報(bào)道、文化的宣導(dǎo)、培訓(xùn)等方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工組織文化宣傳的提升與鞏固。
值得一提的是，新宙邦作為一個(gè)有高度責(zé)任感和使命感的企業(yè)，積極支持參與社會(huì)公益活動(dòng)。近年來新宙邦所參與的公益活動(dòng)如下：
在業(yè)內(nèi)人士看來，“年度備受雇員尊敬企業(yè)”是對(duì)優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的最高褒獎(jiǎng)，而新宙邦的表現(xiàn)讓其無愧于這一光榮稱號(hào)。
